介護職の方が転職するときにエージェントを活用する事例が増加しています。在職中にサポートを受けながら転職活動を進めていき、内定を獲得してから退職するというのが典型例です。特に退職もスムーズに進められるようにするという意図を持って転職エージェントを活用している事例もあります。人材が不足していて仕事が忙しい現場が多いのは、介護施設の特徴です。毎日のように残業をしなければならないような職場で働いていると、仕事が忙しくて転職活動との両立を図るのは困難だと判断しているケースもあります。しかし、転職エージェントによるサポートを受けて両立に成功し、在職中に内定を獲得するのに成功している事例も増えているのが現状です。
在職中に内定を手に入れられたのに、引き止めにあってしまって入社予定日までに退職できなかったという事例も少なくありません。そのようなトラブルがあることが介護職の間でも知られるようになり、転職エージェントを活用して退職手続きをスムーズに進められるようにしている方もいるのです。引き止めのやり方にも色々あるため、ケースバイケースで退職できるようにアドバイスをもらえます。それに従って交渉を進めることで期日までに退職するのに成功しているパターンは少なくありません。入社日に間に合わないようなケースでも、入社予定日の再設定をエージェントが交渉してくれて、内定を取り消されずに済んでいるケースもあります。